求職者に対するハラスメント防止基本方針

株式会社アプリケーションスペースは、採用活動に際し、求職者との信頼関係を構築し、安心して求職者の皆様が公平かつ快適な環境で活動できるよう、求職者に対するハラスメントの防止に取り組みます。また、当社は、本ポリシーを全社で徹底し、公平かつ透明な採用活動を推進します。

(1) 本方針を社内外に明示し、採用活動に関与する全社員に周知します。

(2) 就活ハラスメント等に関する相談窓口を設置し、プライバシー保護にも配慮して、秘密を厳守します。

(3) 相談があった場合は、事実関係を確認のうえ、迅速かつ適切に対応します。人権への負の影響が判明した場合は、その是正・救済に取り組みます。

(4) 相談・申告を理由とする不利益な取扱いを行いません。

(5) 再発防止のため、必要な是正措置および制度の見直しを行います。

当社は、求職者等に対するハラスメントを防止し、公正かつ安全な採用活動を行うため、面談や接触に関し次のルールを徹底します。

(1) 面会場所・時間・方法

採用活動に際しては、弊社の就業時間中を主とし、オンラインもしくは、当社、学校やハローワーク等公的な関連施設で実施します。なお、合同説明会などのイベントに際しては土日祝日に実施する場合もあります。

(2) その他禁止事項

飲酒を伴う会食は一切禁止としております。また、原則として、求職者等との連絡には会社メールアドレスや社用携帯を使用し、私用SNSその他の個人的な連絡手段による連絡先の交換は行いません。

2026年9月1日
株式会社アプリケーションスペース
代表取締役　宮尾　喜代男

相談窓口においては、躊躇なく通報・相談ができるよう、プライバシーを保護するための必要な措置を講じております。また、通報・相談をしたことを理由とする不利益な取扱いも禁止しておりますので、相談窓口への通報・相談が当社の選考・合否結果に影響することは一切ございません。